Анализ особенностей труда несовершеннолетних — Статьи и очерки по трудовому праву

Главная > Реферат >Государство и право

2. Перечислите особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

1. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами

государственного надзора и контроля…………………………………….….4

2. Особенности заключения трудового договора

3. Виды работ, на которых применение труда несовершеннолетних

4. Отпуск несовершеннолетних работников…………………………………11

5. Увольнение несовершеннолетнего работника…………………………. 12

В настоящее время проблема эмансипации приобретает все большую актуальность. Несовершеннолетние граждане России активно заявляют о своих правах на те сферы деятельности, где традиционно заняты только взрослые. Не секрет, что многие дети начинают трудиться, еще, будучи школьниками.

Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Большинство норм о труде действуют в отношении всех без исключения работников, независимо от их пола, возраста и возложенных на них семейных обязанностей. Вместе с тем в связи с имеющимися психофизиологическими особенностями женщин, молодежи до 18 лет и общественным признанием значимости выполняемых работниками семейных обязанностей трудовое законодательство предусматривает дополнительную (повышенную) охрану их труда на производстве.

Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот.

1. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля

По данным Международной организации труда, «детский труд — оплачиваемая, так и не оплачиваемая работа и деятельность, которые в психическом, физическом, социальном или моральном отношении сопряжены с опасностью для детей или причинением вреда детям. Это именно такой труд, который лишает детей возможности учиться в школе либо заставляет их, помимо школьных занятий и домашних обязанностей, загружать себя дополнительной работой, выполняемой в других местах, — работой, которая закрепощает детей и отрывает от семьи. Под детским трудом понимается такая работа, выполнение которой вредно и опасно для ребенка и запрещено международным и национальным законодательством».

Особенностям правовой регламентации труда несовершеннолетних работников посвящена глава 42 раздела 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В правовом регулировании труда молодежи по ТК РФ существенно выделяются особенности:

— при заключении трудового договора;

— при реализации трудовой функции (работы по определенной должности, специальности, квалификации);

— регламентирующие рабочее время несовершеннолетних;

— материальную ответственность несовершеннолетних работников;

— процедуру расторжения трудового договора (специальная процедура).

2. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

— получает основное общее образование;

— продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

— оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Один из самых принципиальных моментов при приеме на работу молодежи, о котором нередко забывают работодатели — обязательное наличие справки из медицинского учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего. 2

В соответствии со ст. 69, 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Как предварительное, так и ежегодное медицинское освидетельствование всегда проводится за счет средств работодателя. Проведение предварительного осмотра преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья гражданина. Проведение ежегодного осмотра обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и установление, соответствует ли выполняемая работа здоровью работника. Установление обязательности ежегодного медицинского осмотра означает его проведение по истечении рабочего года со дня приема на работу.

В свою очередь работодатель обязан принять меры, чтобы работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (а также в случае медицинских противопоказаний), не были допущены к выполнению своих трудовых обязанностей (ст. 212 ТК). Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора. Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок по месту работы на время медицинского обследования (см. ст. 185 ТК). Работодателями часто допускаются грубейшие нарушения законодательства, связанного с проведением медицинского осмотра: на работу принимаются лица в возрасте до восемнадцати лет, не прошедшие предварительный обязательный медицинский осмотр; не проводятся ежегодные обязательные медицинские осмотры работников этой категории, имеются случаи проведения медицинских осмотров за счет средств работников, что не допустимо согласно ТК РФ. 3

Следующий важный вопрос — возможно или нет устанавливать несовершеннолетним работникам испытательный срок при приеме на работу?

Однозначный и отрицательный ответ дает ст. 70 ТК РФ. В ТК РФ четко прописано, что испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не может устанавливаться. Условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с несовершеннолетним работником или в приказ о приеме его на работу, в силу ст. 9 ТК РФ недействительно и не может повлечь за собой никаких правовых последствий (в том числе несовершеннолетнего нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание).

Это интересно:  Архивы Полезные статьи - Страница 23 из 53 - О недвижке.ру

На работодателя возлагается безусловная обязанность при заключении трудового договора впервые (в том числе с несовершеннолетним работником) оформить за свой счет работнику трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. 4 Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

— для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.

Часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Особенности труда несовершеннолетних

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, несовершеннолетними считаются работники, возраст которых не превышает 18 лет. При этом устраиваться на работу могут только те подростки, которым исполнилось 14 лет. ТК РФ прописывает особые условия работы и взаимодействия несовершеннолетнего сотрудника и работодателя, а контроль за их соблюдением осуществляют государственные инспекции труда и спецкомиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Наем и оплата труда несовершеннолетних

Для того чтобы заключить трудовой договор с подростком в возрасте четырнадцати лет, понадобится согласие одного из его родителей (опекунов), а также органов опеки и попечительства. Для работников, достигших 15 лет, такое согласие уже не требуется. Для заключения трудового договора, юный специалист должен передать работодателю такие документы:

  • согласие родителей и органов опеки, оформленное в соответствии с законодательством;
  • удостоверение личности (паспорт или иной док-т);
  • трудовая книжка (при повторном трудоустройстве);
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • документы о полученном образовании и имеющихся специальных навыках;
  • документы относительно воинского учета военнообязанного.

Если для подростка это место работы первое, то работодатель должен самостоятельно оформить такому работнику трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство. Несовершеннолетние не могут наняты на работу с опасными или вредными условиями труда, а также в организации, где может быть нанесен ущерб их здоровью и нравственности. Это в частности:

  • производства с высокой степенью загрязненности или опасности;
  • должности, связанные с работой под землей или на большой высоте;
  • должности, связанные с переносом грузов, превышающих установленные нормы;
  • работа в ночных клубах или игорных заведениях;
  • работа, связанная с изготовлением и торговлей спиртными напитками, изделиями из табака, а также наркотическими или токсическими веществами.

Кроме того, подростки не могут исполнять трудовые обязанности сверхурочно, вахтовым методом или посменно, работать ночью в выходные, а также праздничные дни, ездить в командировки, а также совмещать несколько должностей. Согласно статье 244 ТК РФ с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полноценной материальной ответственности, даже если позиция, на которую он принят, это предусматривает. Не достигшие 18 лет сотрудники могут отвечать только за умышленное причинение ущерба (в т.ч. и в состоянии опьянения), а также при совершении преступления или административного нарушения.

Прежде чем приступить к своим обязанностям юный работник должен подвергнуться обязательному медицинскому осмотру, который организовывает и оплачивает работодатель. До достижения восемнадцатилетнего возраста несовершеннолетний должен ежегодно проходить такие обследования, которые также осуществляются за счет компании-нанимателя.

Уровень заработной платы юного сотрудника, равно как и для всех трудящихся не должен быть ниже актуального размера минимальной заработной платы. При этом неважно, по какой схеме работодатель начисляет зарплату: сдельной, сдельно-премиальной или повременной. Из доходов такого сотрудника удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Юные работники имеют право на налоговые вычеты по общих основаниях, для этого им необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Условия труда и отдыха несовершеннолетних

Несовершеннолетние наемные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31 день. При этом сотрудник может отправиться на отдых, даже не успев отработать на предприятии полные шесть месяцев. Законодательство запрещает:

  • переносить отпуск на следующий год, даже при условии, что работник дал согласие на такой перенос;
  • отзывать сотрудников в возрасте до восемнадцати лет из отпуска;
  • заменять отпуск денежной компенсацией (исключение составляет выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении).
Это интересно:  158 статья ук рф часть

Статья 269 Трудового кодекса России предусматривает защитные меры от неправомерного увольнения несовершеннолетних работников. Так, в соответствии с ней, работодатель может уволить такого сотрудника по своей инициативе, только получив согласие государственной инспекции труда и спецкомиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют только предприятия, находящиеся на стадии ликвидации и ИП, прекращающие свою деятельность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Анализ особенностей труда несовершеннолетних — Статьи и очерки по трудовому праву

Библиографическая ссылка на статью:
Глазкова Н.В. Проблема обеспечения и защиты прав несовершеннолетних в сфере труда // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 4 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/04/67063 (дата обращения: 23.09.2018).

В наше время существует необходимость в исследовании некоторых вопросов, сопряженных с заинтересованностью лиц, не достигших восемнадцати лет, в трудовых отношениях. Данный факт обуславливается изменением трудового законодательства и особой значимостью молодого поколения в существовании государства.

Подробнее хотелось бы остановиться на проблеме обеспечения и защиты прав несовершеннолетних работников.

Так, имеется потребность в конкретизации юридических норм о наделении молодежи специальным трудоправовым статусом. Как мы можем увидеть, на сегодняшний день на рынке труда даже профессионалам своего дела не всегда удается осуществить свое право на труд в соответствии с квалификацией и с существующими знаниями. При наличии таких обстоятельств, трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острый вопрос.

Для урегулирования данного вопроса возникает требование по развитию системы обеспечения гарантий трудовых прав для несовершеннолетних, а также совершенствования законодательства в этой части.

Как было сказано выше, трудности при трудоустройстве возникают у лиц моложе восемнадцати лет из – за недостатка рабочих мест. Прежний Кодекс Закона о Труде включал в себя положения об обеспечении и предоставлении для несовершеннолетних определенную квоту рабочих мест, в настоящее время в Трудовом кодексе РФ данной нормы не содержится. Прерогатива установления квотирования рабочих мест отнесена к ведению субъектов РФ. В связи с этим, возможны два варианта решения данного вопроса: во-первых, возможность включения нормы о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в Трудовой кодекс РФ. Введение данной нормы решило бы проблемы с обеспечением рабочих мест подросткам на территории всей Российской Федерации и гарантировало бы их предоставление. В связи с этим можно дополнить ТК РФ новой главой, где будет определено понятие квотирования рабочих мест, субъекты предоставления данной государственной услуги, порядок и условия предоставления, во-вторых, принятие закона о квотировании в субъекте РФ.

К количеству также дискуссионных проблем следует отнести вопрос представительства лиц, не достигших восемнадцати при изменении трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ изменение трудовых правоотношений считается правомерным только по соглашению сторон и в письменной форме.[1,c.1-4]

А.В. Буянова аргументировано подчеркнула, что российский законодатель не вводит в трудовое право особые нормы, обеспечивающие специальную процедуру изменения трудовых отношений с несовершеннолетним работником, из чего можно сделать вывод, что положения ст. ст. 72 – 75 Трудового Кодекса относятся и к работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет. В результате чего автор предлагает предусмотреть в законодательном порядке, изменение ст. ст. 72 – 75 ТК РФ, а именно: указать условие о том, что изменение трудового договора с несовершеннолетним осуществлялось бы только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. [2,с.18] А также рассмотреть возможность установления контроль над соблюдением данных норм органами государственной инспекции труда.

При обеспечении гарантии оплаты труда несовершеннолетним, хочется сравнить нормы действующего и былого трудового законодательства об оплате труда работников в возрасте до восемнадцати лет. В прежнем законодательстве устанавливалось, что наниматель обязан оплачивать труд несовершеннолетнего при сокращенной продолжительности ежедневной работы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данное положение не содержится в текущем трудовом законодательстве. Вместо обязанности введено право работодателя производить соответствующие доплаты.[3,с.15-18]

Для решения данной проблемы соглашусь с мнением Н.Н. Яворчука, который предлагает, что более правильным нужно изложить ст. 271 ТК РФ в следующей редакции: «При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается пропорционально отработанному времени, если иное не установлено соглашением, коллективным договором, трудовым договором»[4,с. 344],это позволило бы избежать негативных споров с недобросовестными работодателями и предоставить гарантию защиты данного права несовершеннолетним работникам.

Проблемы регулирования труда несовершеннолетних

Использование труда несовершеннолетних в Российской Федерации, включая работников, не достигших возраста 14 лет, является не редким явлением. Причиной тому может служить социальное расслоение и изменение экономической обстановки.

  • В качестве основы для анализа используются нормы трудового законодательства, федеральных законов, связанных с регулированием труда несовершеннолетних, мнения ученых по данной проблеме.

Довольно часто в практике встречаются нарушения при приеме на работу несовершеннолетних граждан. Такие случаи допускаются работодателями в связи с тем, что в большинстве случаев несовершеннолетние не имеют достаточного опыта и не знают или недостаточно хорошо знают свои права при трудоустройстве. Решением проблемы может служить консультация государственными органами потенциальных работодателей по вопросам трудоустройства несовершеннолетних, а при наличии каких-либо недочетов

  • их работе, помогать им наладить процесс трудоустройства несовершеннолетних. Эффективной мерой со стороны государства может быть дополнительное поощрение работодателей за трудоустройство несовершеннолетних, например, определенные налоговые послабления. Также следует рассмотреть вопрос о создании института наставничества с дополнительным выделением финансовых средств из областного бюджета на вознаграждение наставников, занимающихся организацией и контролем трудовой деятельности несовершеннолетнего на рабочем месте.
  • настоящее время в науке трудового права не закрыта дискуссия осуществления представительства несовершеннолетних работников, в том числе не изучен порядок перевода несовершеннолетних на другую работу.

Исследуя эту проблему, А.В. Буянова отметила, что законодатель не вводит в трудовое законодательство специальные нормы, предусматривающие особый порядок изменения трудовых отношений с несовершеннолетним работником. Поэтому соглашаемся с мнением тех ученых, кто предлагает предусмотреть в законодательном порядке изменение трудового договора с работником, не достигшим возраста 16 лет, применять следует порядок, предусмотренный статьями 72 — 75 ТК РФ, т.е. с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) лица, не достигшего возраста 16 лет, и органа опеки и попечительства. Считаем, что в данном случае необходимо согласие государственной инспекции труда и органов опеки и попечительства, представительного органа работников организации.

Это интересно:  Архивы Полезные статьи - Страница 21 из 53 - О недвижке.ру

Следует обратить внимание и на следующую проблему — возникновение работодательской правосубъектности у лиц, не достигших возраста 18 лет. Одни авторы, например, Мазина Г. П.2, приветствуют предоставление подобных полномочий, полагая, что ограничение возраста работодателя 18 годами существенно ограничивает конституционные нормы о свободе предпринимательской деятельности несовершеннолетних граждан. Мы согласны с мнением М. А. Жильцова и Ю. В. Жильцовой, которые полагают, что лица, не достигшие 18 лет, действительно не могут быть полноценными работодателями.

Казакова Г. В. считает 4 , что к 14 годам физическое лицо специализируется, оно способно отдавать отчет своим действиям, соответственно, возможен допуск в сферу труда в качестве работодателей — физических лиц начиная с 14 лет, при условии, что они имеют самостоятельный доход (заработок).

Немаловажной является проблема использования детского труда. Чтобы искоренить эксплуатацию, мы считаем, что необходимо предложить следующие меры: проводить специально учрежденные социально-экономические мероприятия, имеющие целью активно бороться с бедностью, создавать равноправные условия для доступа к средствам производства. Мерами по обеспечению правовых положений, нацеленных на борьбу с наихудшими формами детского труда, могут быть создание эффективных систем контроля за использованием рабочей силы, реализация социально-экономических программ, нацеленных на предотвращение детского труда и защиту прав работающих несовершеннолетних лиц.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников

Дипломная работа — Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

е работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем во время отпуска работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.

Все указанные отпуска работодатель обязан предоставить только работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Тем не менее, если образовательное учреждение, где обучается работник, не имеет государственной аккредитации, соответствующие дополнительные отпуска могут быть предусмотрены в коллективном договоре или в трудовом договоре.

Анализ норм, регламентирующих время отдыха работников, показывает, что законодатель, осуществляя правовое регулирование времени отдыха несовершеннолетних работников чаще, чем в отношении взрослых, использует императивные нормы, реже предоставляет право сторонам трудового договора решать данные вопросы по соглашению между собой. Такой подход законодателя вызван, как представляется, необходимостью дополнительной защиты трудовых прав несовершеннолетних работников, в частности, их права на отдых, поскольку, во-первых, в силу особенностей своего физического развития они нуждаются в более длительном отдыхе, чем взрослые работники, и, во-вторых, в силу особенностей своего интеллектуального и эмоционального развития несовершеннолетние работники не всегда могут активно противостоять попыткам работодателя привлечь их к исполнению трудовых обязанностей сверх установленного для них рабочего времени за счет необоснованного сокращения времени на отдых.

Сделаем из работы следующие выводы и предложения по совершенствованию действующего законодательства.

В нашей стране государство допускает труд несовершеннолетних. При этом одной из главных задач современного социального правового государства в сфере трудовых отношений является ограничение применения труда несовершеннолетних.

Анализ понятия правового статуса показывает, что он представляет собой комплексную, интеграционную категорию, отражающую взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства. Эти взаимоотношения определяются: совокупностью законодательно закрепленных прав и обязанностей гражданина; наличием возможности иметь права, самостоятельно их приобретать и нести обязанности (в том числе — юридическую ответственность); наличием гарантий прав и свобод гражданина, т.е. механизма, обеспечивающего осуществление прав гражданина.

КЗоТ РФ 1971 г. предусматривал квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи (ст. 181). Представляется целесообразным ввести аналогичную норму и в ТК РФ.

Ученический договор может заключаться как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности. В обоих случаях цель сделки для работодателя — подготовка (переподготовка) специалиста, в котором он нуждается.

Различная отраслевая принадлежность ученического договора между работодателем и гражданин приводит к существенным различиям в порядке их правового регулирования применительно к лицам, не достигшим совершеннолетнего возраста. В соответствии со ст. 26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Таким образом, нужно признать, что несовершеннолетний не вправе заключить ученический договор с работодателем как гражданин, ищущий работу, если отсутствует письменное согласие его законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (за исключением случаев, когда договор предусматривает плату за обучение, а несовершеннолетний имеет свой доход). В то же время, несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет и являющийся работником данной организации может самостоятельно, не требуя согласия своих законных представителей, заключить со своим работодателем дополнительный к трудовому ученический договор, поскольку российским законодательством заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста. На наш взгляд, представляется необоснованным и нелогичным, наделяя несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, правом самостоятельно заключать трудовой договор, т.е. вступать в трудовые отношения и начинать трудовую деятельность, одновременно ограничивать его право на подготовку к трудовой деятельности, на получение необходимой профессиональной подготовки.

Анализ порядка прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником позволяет сделать вывод, что законодатель не вполне обоснованно отказался от дифференциации правового регулирования прекращени

Статья написана по материалам сайтов: works.doklad.ru, raszp.ru, web.snauka.ru, idaten.ru, www.studsell.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий