Выход на работу во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Содержание

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
Это интересно:  Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2019 году - предел, при досрочном, пенсионера

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

  • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.

Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.

В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

Законодательство РФ даёт каждой женщине право прекратить трудовую деятельность, начиная с тридцатой недели беременности (в некоторых ситуациях и раньше), для того чтобы спокойно выносить и родить ребенка. Кроме того, мать или отец по желанию освобождаются от работы на время, пока их ребенку не исполнится 3 года. Весь этот период в обиходе называют декретным отпуском.

Вместе с тем отказ от работы — это не обязанность, а право сотрудницы, поэтому ответ на вопрос можно ли официально работать в декретном отпуске, однозначно положительный – да, можно.

Варианты ситуаций для работы в декретном

Итак, пребывая в декретном отпуске можно официально трудиться в следующих случаях.

Разберём каждую ситуацию более подробно.

Беременная женщина не прекращает трудиться, несмотря на больничный

Как правило, после наступления тридцатой недели беременности, каждой женщине выдаётся больничный лист, который является основанием для освобождения её от работы. Чтобы по правилам выйти в отпуск по беременности и родам по ТК РФ женщине нужно написать соответствующее заявление своему работодателю и приложить к нему больничный лист.

Если женщина не отнесёт заявление на отпуск, она вправе работать до того времени, пока это будет удобно для неё.

Ещё один вопрос, который волнует многих женщин, можно ли работать во время декретного отпуска и не лишиться пособия. В рассматриваемом случае выплата вместе и зарплаты, и материальных выплат от государства невозможна. Пособие – это страховая выплата, которая должна возместить женщине её заработок за время больничного по беременности и родам. Соответственно, если работница не прекращает трудиться и не теряет зарплаты, то и страховые выплаты ей не положены (п.п.7, п.2 с.8 Закона №165-ФЗ ). О порядке начисления декретных в 2018 году узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov.

Если женщина написала заявление на отпуск, например, на 2 недели позже, чем указано в её больничном, она будет получать пособие со дня официального отпуска, а не со дня открытия больничного листа.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам

Инициатива в данном случае может исходить только от работника. Наниматель ни при каких условиях не может заставить женщину выйти из такого отпуска (ст.255 ТК ). Вместе с тем досрочный выход на работу возможен с согласия работодателя.

Итак, для выхода на работу во время декретного отпуска женщине нужно написать заявление о своём желании на имя нанимателя. Если последний согласен, он пишет приказ и трудовые отношения возобновляются.

Пособие выдаётся женщине единовременно за весь отпуск до и после родов. В случае выхода на работу досрочно выплаты подлежат перерасчёту. Пособие, которое выплачено работнице за дни выхода на работу будет перенаправлено в счёт её заработной платы.

Информация о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, содержится в следующем видеоматериале

Работа по гражданско-правовому договору

В том случае, когда стороны и ранее работали по гражданско-правовому договору, то в их отношениях может ничего не меняться, если выполняемые работы под силу беременной женщине, либо по соглашению может быть уменьшен объём работ.

Женщина, работающая таким образом может претендовать на государственное пособие в полном размере.

Неполный рабочий день

Разберём, может ли женщина в декретном отпуске работать на неполную ставку. Трудовой кодекс устанавливает, что в неделю человек должен отработать сорок часов, а в день – восемь. В том случае, когда сотрудник трудится меньше, чем указанные нормативы, считается, что он занят неполный рабочий день.

Это интересно:  Как взять автокредит без КАСКО на новый автомобиль

Законодательство разрешает сотруднице в декретном отпуске трудиться неполный рабочий день. При этом минимальное количество часов работы в день составляет 4, а в неделю – 20.

Выход на работу осуществляется следующим образом:

  1. Декретница пишет заявление своему работодателю с волеизъявлением о выходе на работу на неполную ставку;
  2. Наниматель разрабатывает и подписывает с сотрудницей дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, которым фиксируется количество часов работы;
  3. В организации оформляется приказ о возвращении декретницы на своё рабочее место на неполный рабочий день.

Если после возобновления работы, но до того времени, пока малышу не исполнится 3 года, женщина решит прекратить трудиться и посвятить себя воспитанию малыша, ей достаточно подать соответствующее заявление нанимателю. Последний не вправе препятствовать возвращению женщины в декретный отпуск.

Кроме того, женщине после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, который положен ей за отработанный до декрета период. Оформляется он также по заявлению самой декретницы на имя руководителя предприятия.

Оплата труда женщины, работающий неполный рабочий день происходит пропорционально отработанному времени. То есть при работе 4 часа в день, женщина будет получать 50% своей обычной зарплаты. При этом выплаты на ребенка будут полностью начисляться женщине, работающей на неполную ставку.

Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его

В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие до 1.5 лет? Ознакомимся с социальными правами мамы и ее ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

Общие понятия и порядок

Трудовое законодательство предусматривает право женщины на два вида длительных отпусков, связанных с материнством:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа. При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.

Что, если мама не может оставить работу, и вынуждена отказаться от своего декрета? Какие социальные гарантии она при этом сохраняет? Каковы ее действия в данной ситуации? Перейдем непосредственно к вопросу досрочного выхода из отпусков по БиР и по уходу за ребенком до 3 лет.

Выход на работу до окончания больничного

Мама имеет право выйти досрочно из любого отпуска, вне зависимости от его разновидности и основания. Но каждый отдельный случай предполагает ряд нюансов.

Предполагается, что на законных основаниях выйти досрочно из декрета по БиР нельзя. Это связано с пособием, которое начисляется из средств ФСС и выплачивается в полном объеме перед началом отдыха.

В случае преждевременного выхода на работу, сотрудница будет получать и зарплату, и пособие, что не совпадает с нормами социального обеспечения. Но и забрать выплаченные деньги ФСС также не имеет права.

Как работодателю избежать трудностей

Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы. Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий:

  1. Уведомить региональное отделение ФСС о выходе мамы из отпуска.
  2. Получить согласие сотрудницы на зачет между зарплатой и пособием.
  3. Вычесть сверхвыплаченные суммы пособия из заработной платы работника.

С финансовой точки зрения такое положение дел не представляет никакой выгоды для сотрудницы. Более того, в данном случае работодатель вправе отказать в досрочном возвращении женщины на работу, так как его согласие может навлечь на него неприятности.

Возвращение на работу до 3 лет ребенка

Женщина имеет законное право вернуться на работу до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 3 года. Основанием для выхода из отпуска может стать как желание женщины, так и просьба начальства.

Работать мама может в одном из двух режимов:

  • Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
  • Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.

Соцзащита мамы при досрочном выходе из декрета

В отношении работника, который досрочно прервал отпуск по уходу за малышом, действует ряд гарантий в вопросах условий труда:

  • сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
  • работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
  • женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
  • если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
  • в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
  • работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
  • работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.

Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

Особенности составления приказа

Если женщина намерена отказаться от своего права на декрет, работодатель обязан подробно поинтересоваться о ее планах на трудовую деятельность. Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график? Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе.

Приказ составляют с учетом некоторых норм:

  • в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
  • приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
  • с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.

Не существует унифицированного образца приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Его форма может быть произвольной.

Заявление на выход из декрета

Итак, мама решила выйти на работу, оставив свое дитя на попечение близких родственников или няни. Но чтобы прийти на работу и сразу приступить к обязанностям, ей предстоит уведомить руководителя о своем скором возвращении.

На законодательном уровне образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска не принят. При необходимости, женщина может сообщить о своих намерениях и в устной форме, но предпочтительнее письменный вариант.

Какие правила следует соблюдать при написании заявления:

  • Название документа может быть отмечено одним словом – «заявление».
  • Содержание должно быть кратким и информативным. Женщина не обязана указывать причины досрочного выхода. Задача заявления – проинформировать начальство о приближающемся прекращении декрета с указанием сроков и просьбой о сохранении прежних условий.
  • В документе указывается дата составления, ФИО сотрудницы и ее должность. Документ визируется подписью.

Скорее всего, работодатель уже успел определить временного претендента на декретную вакансию, поэтому ему потребуется время для расторжения трудовых отношений с заменяющим сотрудником.

Работа по совместительству

Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.

Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.

Это интересно:  Кадастровая площадь земельного участка

При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке. Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется.

Законодательство не ограничивает количество рабочих мест по совместительству. Женщине следует знать и о своем праве на неполный трудовой день или о возможности работы на дому.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске? Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск — срок выхода в декрет? Расскажите поподробнее условия ухода в декрет. Ситуация у меня следующая. В данный момент у меня декретный отпуск по уходу за ребенком. Девочке два года, я еще имею право находится в декрете один год. В декрет уходила с частной фирмы. На мое место эти два года никого не брали. Теперь у них увеличился объем работ, и они готовят человека на мое место. Наш директор своенравный человек и он попросту может меня уволить в тот же день, когда я переступлю порог офиса после декретного отпуска. Такой исход событий очень и очень высок. Я ходила к нему, и он мне предложил альтернативу, неполный рабочий день — я буду работать полдня. Подскажите, получается, мой декрет закрывается или все же я еще буду считаться в декрете? Возможен ли декретный отпуск сохранение рабочего места?

Ответы юристов (5)

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не в декретном отпуске), и вы считаетесь приступившей к своим должностным обязанностям с момента выхода на работу на полный рабочий день.

ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Есть вопрос к юристу?

Положения Трудового кодекса:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исходя из изложенных норм закона Вы можете работать на условиях неполного рабочего времи, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформить это необходимо следующим образом:

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

— желаемую продолжительность рабочего времени;

— вид неполного рабочего времени;

— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (в частности свидетельство о рождении ребенка).

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: «Работнику с 27.04.2012 до 27.04.2013 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю». Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.
Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости — дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Да, Ваш декретный отпуск сохранится. Больше того, Вы имеете полное право попросить неполный рабочий день. В соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, Вы имеете право на протяжении декретного отпуска работать неполный рабочий день или трудиться на дому (положенные Вам выплаты при этом сохраняются).

Поэтому можете смело соглашаться на предложение начальника. Если Вы будете работать неполный рабочий день, Вы по-прежнему будете считаться в декретном отпуске и получать все положенные Вам в этом случае деньги.

Так что если решите работать неполный день, просто напишите заявление (со ссылкой на ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ) на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе. В заявлении укажите срок, на который просите установить неполное рабочее время, а также продолжительность желаемой рабочей недели или рабочего дня. В случае отказа работодателя обратитесь в Федеральную инспекцию труда и в суд. Как я уже сказала, пособие по уходу за ребёнком при неполном рабочем дне сохраняется.

Так как работа на неполную рабочую неделю, не более 20 часов оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, которые подписываете Вы и работодатель. то работать больше, чем установлено приказом, Вас заставить не могут.

— Подскажите, получается, мой декрет закрывается или все же я еще буду считаться в декрете?

Вы можете смело выходить на работу на условиях неполного рабочего дня, не опасаясь о прекращении отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплат социальных пособий.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, у работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.

Чтобы не потерять работу: напишите заявление на неполный рабочий день. Отпуск по уходу за ребенком у Вас сохранится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, proposobie.com, otdelkadrov.online, vashbiznesplan.ru, pravoved.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий