Из декрета в декрет — вопрос юристу. Москва

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Женщина, трудоустроенная официально, имеет после рождения ребенка право на получение социальных гарантий в виде декретных выплат, которые, согласно действующему законодательству, должен осуществлять работодатель.

Расчет размера выплат производится по тому же принципу, как в случае оформления больничного листа. Деньги в большинстве случаев перечисляются по месту трудоустройства.

Однако не всегда работодатель идет навстречу женщине и выплачивает декретные вовремя и в полном объеме; бывает, что он и вовсе старается уйти от исполнения своих обязанностей.

В этой ситуации оптимальным решением будет обратиться за бесплатной консультацией, получить которую можно онлайн или по телефону, к квалифицированному юристу.

Содержание

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам

Вопрос декретных выплат относится к области, регулируемой Трудовым кодексом России, поэтому поможет вам в данном случае наш юрист по вопросам трудового законодательства.

Получение качественной юридической помощи особенно важно для недавно родившей женщины, которой и так приходится решать множество важных вопросов, включая заботу о новорожденном, при этом сохраняя хорошее расположение духа.

Бесплатная консультация юриста по материнскому капиталу.

О бесплатной консультации юриста по финансовым вопросам читайте тут.

Однако из-за незаконных действий недобросовестного работодателя трудно поддерживать необходимое настроение, что плохо сказывается на здоровье и матери, и ребенка.

Чтобы не тратить времени на бесполезные, ни к чему не приводящие споры, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу – и получите именно тот ответ, который вам сейчас необходим!

Вы можете не сообщать подробностей, напрямую не относящихся к делу: вашего имени, места проживания, точного названия организации, в которой работаете. Наш специалист поможет вам, руководствуясь той информацией, которую вы пожелаете предоставить, и даст максимально выверенный ответ, подкрепленный ссылками на положения действующего законодательства.

Помните: все ваши разговоры с юристом абсолютно конфиденциальны; никакая информация не будет передана посторонним лицам.

Преимущества получения консультации юриста по декретным выплатам бесплатно

Зайдя на наш интернет-портал, вы можете без проблем получить совет от нашего консультанта – связавшись с ним по телефону или написав свой вопрос в окне онлайн-чата.

По сравнению с традиционной консультацией помощь нашего специалиста обладает следующими немаловажными преимуществами:

  • безвозмездность: вам не придется платить ни за саму консультацию, ни за звонок по телефону. Вы можете обрисовать юристу сложившуюся ситуацию и получить не только подсказку, как действовать в данном случае, но и прогноз развития событий и оценку ваших перспектив в разрешении проблемы;
  • доступность: вам больше не требуется заранее записываться на прием, отпрашиваться с работы, тратить время на ожидание в очереди и дорогу в офис юриста и обратно. Благодаря развитию технологий вы можете связаться с юристом онлайн или по телефону из любого места: из дома, с работы и т.д. Все, что вам понадобится, – наличие телефонной связи и/или выхода в интернет;
  • оперативность: наш специалист даст ответ на интересующий вас вопрос так быстро, как только это возможно, независимо от выбранного вами способа связи;
  • круглосуточность: вы можете получить помощь именно в то время, когда это особенно необходимо – днем или ночью, в любой день года. Наши юристы работают без праздников и выходных;
  • конфиденциальность: вы можете предоставить только ту информацию, которая действительно необходима для диалога с профессионалом (телефон для обратной связи, основные детали дела). Можете не называть своего настоящего имени, даты рождения, места работы и т.п. Кроме того, не сомневайтесь: вся переданная вами информация останется между вами и юристом; третьи лица доступа к ней не получат.

Как получить бесплатную юридическую консультацию по декретным выплатам

У вас есть возможность получить бесплатную консультацию юриста следующими способами:

  • позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Звонок абсолютно бесплатный;
  • заказав обратный звонок специалиста. Для этого потребуется указать в специальной форме ваш номер телефона и предпочтительное время связи;
  • написав волнующий вас вопрос в онлайн-чате, расположенном справа внизу страницы нашего сайта. Чем подробнее при этом вы опишете возникшую проблему, тем быстрее и качественнее будет ответ юриста. Кроме того, вы, указав сразу все необходимые детали дела, значительно ускорите процесс: нашему профессионалу не понадобится задавать дополнительные и наводящие вопросы, что значительно сэкономит и ваше, и его время. А чем раньше вы получите ответ, тем быстрее сможете урегулировать конфликт между вами и работодателем.

2 комментария к статье «Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам»

Ситуация:
Рождение ребенка планируется на весну 2018г.
Много лет трудоустроена по трудовому договору и трудовой книжке на предприятии «А». Была в отпуске без содержания и вышла осенью 2016, работаю по настоящее время. Зарплата низкая, не интересная.
Более 2 лет работаю по трудовому договору по совместительству на предприятии «К». Работаю по настоящее время. Зарплата более интересная.
С декабря 2016 по май 2017 работала по совместительству по договору на предприятии «У». Очень хорошая зарплата.
Вопрос:
Как сделать так, чтобы мне включить в получение выплаты — больничный — с предприятия «У»?
Можно ли получать выплаты по уходу за ребенком с предприятия «К», а не «А»? Что для этого нужно сделать?
Я могу получить выплаты больничного листа со всех трех работодателей?
Какие действиядокументы и когда мне необходимо делать?

Если по совместительству работаете менее 2-х лет, то больничный по БиР получите один, но на основное место работы (куда будет выписан б/л). Можете принести справку о доходах формы 4н с места работы по совместительству, чтобы этот доход был учтен при расчете пособия по БиР (а на месте работы по совместительству вы также может оформить отпуск по БиР, но без оплаты, или просто уволиться).
Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы. В вашем случае вы получите оплату двух больничных: с предприятия «А» и «К».
Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.
А именно ситуации могут быть следующими:
— Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
— Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
— Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Это интересно:  Виды ценных бумаг и их характеристика: таблица

Из декрета в декрет

Вас интересует вопрос, связанный с выходом из декрета в декрет? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в выходом из декрета в декрет, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема — задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Из декрета сразу в другой декрет

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Первому сейчас 1.10. во второй декрет иду с 15 августа на больничный в 140 дней. Если взять накопленные отпускные дни, то повлияет ли это на размер моих выплат. И смогу ли я . Показать полностью

Как меня будут рассчитывать на работе при уходе из декрета в декрет?

добрый день!я сейчас в декрете,ребенку 2.5 года.собралась во второй декретный отпуск.как меня будут рассчитывать на работе,если я не успеваю родить до 3-х лет?

Есть вопрос к юристу?

Получу ли я минимальное пособие по БиР при уходе из декрета в декрет?

Добрый день. В этом году (с 18.05.2018) ушла во второй декрет без выхода на работу (доход отсутствовал в 2016 и 2017 годах). До этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе оформлена по трудовому договору, работала на 1 . Показать полностью

Декрет и отпуск по уходу

Здравствуйте. 25 мая этого года я ушла в отпуск по беременности и родам (повторно), то есть из декрета в декрет. Параллельно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года моему ребенку исполнится в ноябре 2017 года. Написала . Показать полностью

Правомерно ли сокращение в декрете и можно ли при это выйти во второй декрет?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Пока я находилась в декретном отпуске, в нашей организации поменялась штатка и мою должность сократили вроде бы как и меня (меня об этом не оповещали, узнала от коллеги). Если . Показать полностью

Из декрета в декрет: расчет пособия

в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. ушла в декрет в марте 2014года. с завтрашнего дня наступает новый декретный отпуск. вопрос: могут ли мне рассчитать выплату декретных за 2012 и 2013года? а не за 2013 и 2014 как . Показать полностью

Пособие по сокращению при ликвидации банка, сотруднику в декрете

В каком размере положены денежные средства, если не выходя из декрета, ухожу в другой декрет?

Добрый день, а подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, закончится он у меня в 2017 году в конце декабря, сейчас я снова беременна рожать в сентябре 2017 года, какие выплаты мне положены?и вообще положены . Показать полностью

Какие выплаты мне положены, если ухожу из одного декрета в другой?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены если я уйду из одного декрета в другой? И как мне лучше поступить что бы воспользоваться всеми положенными мне по закону выплатами? Могу ли я выйти на работу и уйти потом сразу в . Показать полностью

Расчет пособия по беременности и родам, если после декрета проработала меньше года

Добрый вечер!У меня вопрос по начислению пособия по беременности и родам. Ушла в декрет с первым ребенком в июле 2013 года, вышла из декрета в марте 2016 года. С 1.12.16 ухожу снова в декрет. Значит получу по минимальному расчету?Если расчет идёт за . Показать полностью

Из декрета в декрет с перерывом, на работе предлагают уволиться

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Через 50 дней после того, как этот отпуск закончится, мне будет выдан больничный по беременности и родам (на вторые роды). Планировала на работе написать заявление на отпуск без . Показать полностью

Из декрета в декрет

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас жду второго ребенка. Как будут рассчитываться мои декретные, если на момент оформления второго декрета старшему ребенку будет 2,4 года. Нужно ли будет повторно предоставлять . Показать полностью

Какие декретные выплаты при уходе из декрета в декрет?

Здравствуйте! Ситуация следующая: в июле 2013 я ушла в декрет, проработав на текущем месте работы с сентября 2012г по основному месту работы и с сентября 2010 по сентябрь 2012 по совместительству. При уходе в декрет справок с предыдущих мест работы . Показать полностью

Законно ли принудительно заставляют выйти из декретного отпуска?

здравствуйте, вопрос следующий — совмещал декретный отпуск и работу на предприятии, (работал и одновременно на себя оформил отпуск по уходу за ребенком), вдруг неожиданно работодатель в принудительном порядке попросил написать заявление от выходе из . Показать полностью

Пора выходить из декрета, а ребёнок ещё не в садике

Здравствуйте, 6 июня этого года моей дочке исполнилось три года, но мы ещё восьмые в очереди в детский сад по льготной категории, так как я являюсь матерью одиночкой. Могу ли я продлить отпуск на работе по уходу за ребёнком или рассчитывать на какую . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Из декрета в декрет — вопрос юристу. Москва

Как выгодней выйти из декрета в декрет?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как выгодней поступить при выходе из декрета в декрет? В сентябре 2011 года ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е.
Показать полностью…

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как выгодней поступить при выходе из декрета в декрет? В сентябре 2011 года ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е до ноября 2014 года. Планируем еще одного ребенка. Выгодно ли будет выйти на некоторое время на работу(для начисления пособия) или нет ни какой разницы, если уйти в декрет до ноября 2014 года не выходя на работу?

Из декрета в декрет. пособие до 1,5 года

Я ушла в первый декрет в мае 2008, с 09.2008 в отпуск по уходу до полутора, потом в отпуск по уходу до трёх лет. не выходя на работу в ноябре 2010 ушла во второй декрет. с марта 2010 в отп.
Показать полностью…

Я ушла в первый декрет в мае 2008, с 09.2008 в отпуск по уходу до полутора, потом в отпуск по уходу до трёх лет. не выходя на работу в ноябре 2010 ушла во второй декрет. с марта 2010 в отпуск по уходу до полутора со вторым. Работодателю написала рассчитывать пособие до полутора по старой схеме, однако в ФСС сказали что пособие будет выплачено не по среднему заработку за 12 мес до первого декрета, а 40% от текущего оклада, т.к. оклады у нас в организации значительно упали по сравнению с 2008 годом, пособие мне будут платить исходя из МРОТ. В ФСС ссылаются на пункт 11 постановления №375 (что расчётный период предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая для меня это период перед вторым отпуском по БиР-там выплат ноль). Хотя согласно пункту 8 этого же постановления отпуска по БиР и до полутора должны исключаться из расчёта. как в итоге считать пособие до полутора? кто прав?

Начисление пособия по БиР (из декрета в декрет)

Здравствуйте! у меня вопрос » из декрета в декрет» работаю в компании с 2008 года, в январе 2010 ушла в отпуск по БиР. заплатили декретные 140 тыс. на работу не выходила. 30.12.
Показать полностью…

Это интересно:  Ветхое и аварийное жилье - описание, процесс признания аварийности

Здравствуйте! у меня вопрос » из декрета в декрет»

работаю в компании с 2008 года, в январе 2010 ушла в отпуск по БиР. заплатили декретные 140 тыс. на работу не выходила. 30.12.2011года ушла снова в отпуск по БиР. оплатили на 50 тыс меньше. (хотя говорили что сумма должна быть такая же как и впервый раз) о каких то изменениях не предупреждали и в известность не ставили,просто перечислили сумму 90 тыс. я так понимаю что рассчитали поновому, прилагаю копию расчетного листа:

Не работала с 30 декабря 2011 г. по 17 мая 2012 г.

Страховой стаж: 4 года 7 месяцев

Назначено пособие по беременности и родам в размере 100% за 140 календарных дней

Сведения о заработной плате

Заработок за расчетные годы

Год Заработок Предельная величина

Расчет среднего заработка

Расчет минимального среднего заработка из МРОТ

МРОТ по состоянию на 30.12.2011: 4 611

Начало периода оплаты Окончание периода оплаты Число каледарных дней, подлежащих оплате «Средне-

дневной заработок» Минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ «Размер пособия

в % к заработной плате» Размер дневного пособия в руб. и коп. «Максималь-

ный размер дневного пособия» Начислено пособия

За счет средств ФСС РФ Девяносто тысяч пятьсот пятьдесят рублей 60 копеек

За счет средств работодателя Ноль рублей 00 копеек

Итого начислено Девяносто тысяч пятьсот пятьдесят рублей 60 копеек

если расчитать другим вариантом,то какая сумма будет? и возможно ли написать заявление чтоб сделали перерасчет (т.к. деньги я уже получила)

Из декрета в декрет

Здравствуйте! у меня вопрос «из декрета в декрет» : в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираемся родить второго в декабре, тогда первому ребенку.
Показать полностью…

Здравствуйте! у меня вопрос «из декрета в декрет» : в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, собираемся родить второго в декабре, тогда первому ребенку будет уже год и девять. могу ли я рассчитывать на пособие и по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет? и если мы успеваем родить до 31 дек 2012 могу ли я написать заявление на расчет периода тех 12 месяцев которые были у меня до первых родов?

Выход из декрета

Добрый вечер! Я молодая мама вышла из декрета по заявлению не до достигшего 3 лет, начальник сказал идти на другое рабочее место так как принял сотрудника нового на мое место и не предупреж.
Показать полностью…

Добрый вечер! Я молодая мама вышла из декрета по заявлению не до достигшего 3 лет, начальник сказал идти на другое рабочее место так как принял сотрудника нового на мое место и не предупреждал его о том что на месте декретницы, мне дали работу в другом отделе но числюсь на предыдущей должности и в предыдущем отделе. я хочу вернуться на свое рабочее место которое было до ухода в декрет. но начальник разводит руками, что делать и как быть, и не охото бы разногласий

Выход из декрета.

Здравствуйте! Мне в январе выходить из декрета , ребенку будет 1,6 года. Я позвонила руководству сообщила на что мне ответили на твоем месте работает новый сотрудник причем на постоянной ос.
Показать полностью…

Здравствуйте! Мне в январе выходить из декрета , ребенку будет 1,6 года. Я позвонила руководству сообщила на что мне ответили на твоем месте работает новый сотрудник причем на постоянной основе и мест нет , мне предложили другое место с сохранением до декретной зарплаты(хотя я знаю что новый сотрудник получает больше)и еще мне было преложено найти другую работу( хотя когда я работала ко мне притензий не было и мой непосредственный начальник очень хочет видеть меня у себя, но ему отказывают) имею ли я право отказаться от другого места и требовать свое прежнее?

Выход из декрета

В марте 2012 г. мне выходить из декрета. Сегодня я узнала, что меня сократят как только я выйду. Законно ли это? На какую компенсацию я могу рассчитывать?

Выход из декрета

Я вышла в школу на работу из декрета раньше, т.к. у меня умер ребёнок, на моё место взяли учителя, а мне предложили вести внеурочную деятельность во второй половине дня 18 часов.законно ли .
Показать полностью…

Я вышла в школу на работу из декрета раньше, т.к. у меня умер ребёнок, на моё место взяли учителя, а мне предложили вести внеурочную деятельность во второй половине дня 18 часов.законно ли это?

Увольнение при выходе из декрета

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске и сейчас хочу выходить из него. В нашем городе закрыли по ликвидации филиал компании и моей должности уже нет. В отделе кадров мне сказали что .
Показать полностью…

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске и сейчас хочу выходить из него. В нашем городе закрыли по ликвидации филиал компании и моей должности уже нет. В отделе кадров мне сказали что теперь я могу только сама уволиться. действительно ли это так или меня должны будут при выходе из декрета сократить?

Второй декрет

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Второй декрет с выходом на работу

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Документы, необходимые для отпуска до родов:

  1. больничный лист;
  2. заявление от будущей матери;
  3. паспорт;
  4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
  5. расчетный счет для начисления пособия.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

  1. паспорт;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. заявление на имя работодателя;
  4. номер расчетного счета.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Это интересно:  Использование земельного участка без предоставления: образец разрешения на условно разрешенный вид, установление сервитута на земли в государственной или муниципальной собственности

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году».

Второй декрет без выхода на работу

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

  1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
  2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году?

В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно замечаешь – ждешь второго. О чудо! Радуешься, конечно, но возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет?

Декретный отпуск

Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним. Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.

В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110. Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни.

Во втором случае молодая мама в период декрета имеет полное право получать каждый месяц 40% от своего среднего заработка. Кстати, такой вид отпуска можно оформить на кого-то из ближайших родственников малыша, например, папу или бабушку.

После того как ребенку исполнится полтора года, вы можете, выходя на работу, потерять пособие или продлить себе удовольствие понянчиться с родным чадом до трех лет. Но тогда сумма выплаты будет небольшой.

Как оформить декретный отпуск:

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Что делать в ситуации, если вы временно не работаете, попросту говоря, официальная безработная, стоящая на учете в Центре занятости? В первую очередь, соберите пакет необходимых бумаг:

  • больничный лист из женской консультации;
  • выписка из трудового договора или копия трудовой;
  • справка из Центра занятости, подтверждающая ваш статус безработной;
  • конечно же, ваше заявление в Управление соцзащиты населения.

Обратите внимание: вы обязаны обратиться с заявлением не позже шести месяцев после того, как ваш лечащий врач закроет больничный.

Из декрета в декрет без выхода на работу

Как перейти из декрета в декрет:

  1. Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
  2. Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
  3. Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
  4. Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
  5. Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.

Выплаты декретных в 2017-2018 году

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2018 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

В 2018 году размер декретного пособия такой:

  • минимальный 254 700,00 рубля (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности);
  • максимальный 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности).

Безработным, стоящим на учете в Центре занятости, сумма фиксированная — 543,67 рубля в месяц.

Кому не положены декретные выплаты

Оказывается, не всем россиянкам удастся получить декретные выплаты, так как основанием для этого является официальное трудоустройство. Не могут претендовать на такие льготы:

  • женщины, не работающие и не стоящие на учете в Центре занятости;
  • индивидуальные предприниматели;
  • студентки-заочницы,
  • отец ребенка.

Эксперты отвечают

В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.

Еще один непростой вопрос: нужно ли матери между двумя периодами декрета выходить на работу? Нет, без этого можно обойтись. До 2015 года существовала совершенно другая система расчета декретных выплат. Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.

Статья написана по материалам сайтов: uropora.ru, pravoved.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb, vse-posobia.ru, molodsemja.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий